«Серая» зарплата: кому это надо?

К сожалению, работодатели для снижения объема налоговых платежей по-прежнему продолжают использовать такой способ ухода от  налогов, как выплата «серой» зарплаты. О  том, что представляет собой такая зарплата и каковы риски, с которыми сталкиваются работодатель и работник, мы побеседовали с заместителем начальника Межрайонной ИФНС России №9 по Курской области Валентиной Николаевной Медведевой.

— Расскажите коротко о сути схемы применения «серой» зарплаты.

— «Серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту  часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в  конвертах) и  не  учитывается при налогообложении. При применении этой схемы для принимаемого на  работу лица в  трудовом договоре закрепляется заработная плата в  величине, равной МРОТ, или немногим выше. Остальная  же часть заработка (обычно она оказывается существенно больше обозначенной в  трудовом соглашении) выплачивается неофициально.

— Какие выгоды видит для себя недобросовестный работодатель, используя «серые» выплаты?

— С «серой» части ему не  надо ни  выполнять обязанности налогового агента по  уплате НДФЛ (составляющего  13% от  дохода), ни  платить страховые взносы.

Размер «серой» части может им  снижаться с той или иной мотивировкой, которая официально нигде не  закреплена, и  работник не  сможет оспорить такое снижение. Возможны систематические задержки «серых» выплат, и  работнику сложно повлиять на  эту ситуацию. «Серая» часть может не  доплачиваться совсем или выплачиваться в  пониженном размере за  периоды очередных отпусков и  больничных. Я уже не говорю о ситуации при увольнении в  конфликтной ситуации — реальностью становится невыплата работнику «серой» части заработка. Таким образом, сумма материальной выгоды для работодателя может быть весьма значительной. Кроме того, он приобретает очень эффективный инструмент влияния на  поведение работника.

— Каковы признаки выплаты «серой» зарплаты для ИФНС?

— Факт выплаты зарплаты в  конвертах редко остается секретом для налоговых органов, поскольку существуют как прямые, так и косвенные свидетельства этого. К примеру, основания для сомнений в  реальности официально показываемой зарплаты возникают при установлении заработка: в  объеме ниже среднеотраслевого или среднерыночного по  региону, либо без дифференциации доходов руководителей и  рядовых сотрудников, либо в  размере, существенно более низком, чем на  предыдущем месте (местах) работы.

— Что скажете о налоговых последствиях «серых» выплат для работодателя?

— Налоговая ответственность работодателя при «серых» выплатах напрямую связана с  неуплатой НДФЛ и  страховых взносов с  неофициальной части заработка. Ответственность по  этим начислениям возникает по  разным статьям НК  РФ. Также факт установления «серой» зарплаты влечет за  собой подозрения о  наличии у  работодателя систематически скрываемых им  доходов, за  счет которых делаются такие выплаты. Соответственно, в  ходе налогового контроля будут тщательно проверяться данные о  выручке, занижение объема которой приводит к  уменьшению налоговых баз по  НДС, налогу на  прибыль, УСН или ЕСХН. Налоговая ответственность по  этим налогам, как и  по  страховым взносам, наступит по  ст. 122, 123, 129.3  НК РФ. Кроме того, для должностных лиц работодателя-юрлица следствием выплаты «серой» зарплаты может стать привлечение к  административной, а  также к  уголовной ответственности.