Комментарии

Без сохранения заработной платы

30 августа

93

0

Сегодня мы поясним, в каких случаях работнику предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы.

В силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; 

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Наталья Вебер,

заместитель прокурора района

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Читайте так же