О работе на удаленке

Работа из любой точки мира, экономия времени и средств на дорогу — далеко не все плюсы удалёнки. Главное, что это официальный формат работы со всеми трудовыми правами.

Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору, вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удалёнку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например, из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании.

Работник должен придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09.00 до 18.00. Его должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить платежи в Соцфонд.

Оговаривается пункт, касающийся оборудования для работы или компенсации затрат, если работник пользуется своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным телефоном.

Сотруднику оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Работающий на удаленке отчитывается о проделанной работе. В каком формате — прописывается в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для отчётов о выполненных задачах.

Чтобы защитить свои права, следует:

— внимательно читать трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;

— сохранять переписки с работодателем, касающиеся условий работы. Например, делать скриншоты сообщений;

— если права нарушают, обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Александр Тонких,

помощник судьи Мантуровского суда