Обязательные условия трудового договора

Основными сведениями, подлежащими указанию в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, являются:

— место работы;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, сроки его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условия труда на рабочем месте;

— условие об обязательном социальном страховании работника;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права.

При отсутствии в трудовом договоре обязательных условий работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора.

За нарушение вышеуказанных требований предусмотрено административное наказание в виде штрафа. Для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 до 10 тыс. руб.; для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей.

Наталья Вебер,

заместитель прокурора района