Про «теневую» или «серую» зарплату

9 августа

Что такое неформальная занятость? Как решить проблему неформальной занятости? Эти вопросы сегодня волнуют многих граждан, занятых трудовой деятельностью, и проблема остается повсеместно крайне негативной тенденцией.
Неформальная занятость — это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора:
— «теневая», или «серая» заработная плата, не учитывается при налогообложении;
— неофициальная заработная плата, выдается «в конвертах»;
— без оформления с работодателем трудовых отношений.
Работники должны знать, что неоформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.
Работник теряет:
— часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
— страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости;
— право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
— оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
— доступность банковских кредитов;
— возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
— выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
— отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву.
Например, при возникновении конфликтных ситуаций и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы и других), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя и восстановить свои права.
Обращаю внимание, что при согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель.